في ما يلي الإجراءات اللازمة لتحويل الراتب بالنسبة إلى خدمات بطاقات دفع الرواتب:
الخيار الأول: معالجة الرواتب عبر الخدمات المصرفية للشركات عبر الانترنت:
قم بتحميل ملفّات بطاقات دفع الرواتب حسب نظام حماية الأجور عبر الخدمات المصرفية عبر الانترنت، فهو نظام فعّال، وستتمّ معالجة الراتب على الفور، دون الحاجة إلى تسليم وثائق ورقية للفرع.
للمزيد من المعلومات حول الخدمات المصرفية للشركات عبر الانترنت وعن كيفية تقديم طلب الحصول على الخدمة،
اضغط هنا. أو التواصل مع فريق عمل الخدمات المصرفية للشركات عبر الانترنت على البريد الإلكتروني:
cibcare@cbq.qa أو الاتصال بمركز خدمة العملاء على 44490000
كما يمكنك أيضا اتباع الخيار الثاني، لكن هذا الخيار يتطلب وقتا أطول، كما يرجى العلم أن الخيار الثاني لا يتيح صرف الراتب بشكل فوري مثل الخيار الأول.
الخيار الثاني: معالجة الرواتب عبر الأفرع:
الخطوة الأولى:
- تقديم خطاب راتب وقائمة الرواتب (يتم الحصول عليها من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية) يجب أن يحملا شعار الشركة. (نموذج رسالة)
- جميع صفحات خطاب الراتب وقائمة الرواتب يجب أن تكون مختومة وموقّعة من قِبل المفوّض بالتوقيع عن حساب الشركة مع البنك التجاري.
-
يتمّ تسليم خطاب الرواتب وقائمة الرواتب إلى أقرب فرع من أفرع البنك التجاري قبل يومين من تاريخ دفع الرواتب
يرجى الحرص على التحقق من بيانات ملفّ الرواتب عبر أداة التحقق
الخطوة الثانية:
قم بإرسال خطاب الراتب وملف معلومات الرواتب من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عبر البريد الإلكتروني إلى
salary@cbq.qa مع إرسال نسخة إلى
paycard@cbq.qa.
يرجى ملاحظة التالي:
- البطاقات التي يتمّ إصدارها لموظفي شركتك للمرة الأولى مفعّلة، وبالتالي يرجى معالجة الرواتب فقط بعد استلام البطاقات من مركز تحصيل البطاقات وتوزيعها على موظفي شركتك.
- عند إرسال طلب تحويل الراتب إلى salary@cbq.qa, يرجى ذكر اسم الشركة بالكامل، إلى جانب رقم الحساب الخاص بها في الخانة المخصصة لموضوع الرسالة الإلكترونية، هذا سيساعدنا على متابعة موضوع الرواتب الخاصة بشركتك في صندوق البريد الإلكتروني الخاص بنا.
لمعلوماتك:
للاطّلاع على نظام حماية الرواتب وكيفية التسجيل فيه،
اضغط هنا
للاستفسار حول تحويل الرواتب ضمن نظام تحويل الرواتب، يرجى التواصل مع
WPS-Support@cbq.qa أو الاتصال بمركز خدمة العملاء على
44490000 لمزيد من المعلومات.